De nieuwe gedifferentieerde Aof-premie voor de werklasten in 2022 zorgt ervoor dat kleinere werkgevers hiervan profiteren.

De gedifferentieerde premieberekening bestond al voor de Werkhervattingskas (Whk) en de Werkeloosheidswet (WW), maar vanaf 2022 wordt aan deze berekening de arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) toegevoegd.

Het wordt werkgevers steeds lastiger gemaakt om algemene berekeningen te maken door de toenemende premiedifferentiatie. Toch staat nu vast dat kleine werkgevers, hieronder wordt verstaan: totale loonsom tot € 882.500, -, vanaf 1 januari 2022 profiteren van een lastenverlichting.

Voor de kleine werkgevers wordt een werknemer met een vast dienstverband o.b.v. minimumloon

€ 26, – per maand goedkoper. De (middel)grote werkgevers betalen gemiddeld € 1, – meer per werknemer in vergelijking met vorig jaar.

Premiedifferentiatie Aof

De meest opvallende wijziging in 2022 is de premiedifferentiatie Aof waar onderscheid wordt gemaakt tussen kleine en (middel)grote organisaties.

De kleine werkgevers gaan een premie betalen van 5,49%, waar een grotere werkgever en premie gaat betalen van 7,05%. Dit is een aanzienlijk verschil. Daarbij wordt in alle gevallen de premie nogmaals verhoogd met 0,50% door de kinderopvang bijdrage.

Voor de kleine werkgever is dit dus een lastenverlichting, zij gaan vanaf 2022 minder betalen.

NB: zorg dat uw loonadministratie dus de Werkhervattingskas brieven ontvangt, zodat de lage Aof eventueel toegepast kan worden.

Voor vragen over of bij interesse in de diensten van P&O Huys kunt u contact opnemen door te bellen naar 085-7820579. Of stuurt u ons een mail via info@pnohuys.nl. We horen graag wat we voor u kunnen betekenen.