Elke werkgever wil graag goed voor zijn werknemers zorgen en hen dus mee laten profiteren van sommige voordeeltjes. En een Fiets van de Zaak is zo’n voordeel, maar hoe werkt het eigenlijk allemaal?
Even wat feitjes op een rij:
- De regeling Fiets van de Zaak is een secundaire voorwaarde, net zoals een leaseauto of een telefoon van de zaak.
- Het Fietsplan geldt voor aanschaf van alle soorten fietsen.
- De werknemer mag de fiets onbeperkt privé gebruiken.
- De regeling wordt door de Belastingdienst gezien als loon in natura en daarom dient de werkgever loonheffing in te houden over het bedrag van de bijtelling. Deze wordt dus betaald door de werknemer.
- Wil je als werkgever zelf de kosten op je nemen? Dat kan. Voor meer info mail dan naar info@pnohuys.nl
- Het verstrekken van een fiets kan op drie manieren, namelijk:
– Vergoeding door de werkgever (volledig of gedeeltelijk) van de fiets;
dit wordt gezien als loon
– Verstrekken van de fiets door de werkgever (werknemer wordt eigenaar)
– Werkgever stelt fiets ter beschikking; werkgever blijft eigenaar
Fietsen is gezond en het plan is aantrekkelijk voor beide partijen.
Wat zijn de belangrijkste voordelen op een rijtje?
- Fietsen – dus beweging – kan zorgen voor het beperken van het ziekteverzuim.
- Het is een bijdrage aan een gezond en schoner milieu als vervanging van de auto.
- Werknemers zijn blij met deze secundaire voorwaarde waarbij hun werkgever hen de mogelijkheid geeft om tegen een kleine vergoeding een (elektrische) fiets aan te schaffen welke zakelijk, maar ook volledig privé gebruikt kan worden.
Bovenstaande is een korte samenvatting met betrekking tot de regels van het Fietsplan 2022.
Voor meer info en de uitgebreide regeling neem contact met ons op.
