Wat is spoor 2?

Externe re-integratie wordt ook wel re-integratie tweede spoor genoemd. Een verplicht traject voor zowel werkgever als werknemer, als een werknemer niet langer zijn oude of een andere functie in hetzelfde bedrijf kan uitoefenen. Het doel? Een passende baan bij een andere werkgever. Dit gaat volgens de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Met passend wordt bedoeld: een functie die rekening houdt met en aansluit op de betreffende belemmeringen.

Wanneer re-integratie spoor 2?

Als werkhervatting of een andere functie in hetzelfde bedrijf(spoor 1) niet gaat, wordt er gekozen voor spoor 2 re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan meer inzicht geven in de situatie op spoor 1 en onderbouwt de inzet van re-integratie spoor 2. Op basis van dit advies wordt een re-integratie bureau ingeschakeld en start het tweede spoor traject. Voor de werknemer vergroot dit de kansen om binnen de wachttijd een nieuwe passende baan te vinden. Het voordeel voor de werkgever is dat zo onnodig hoge kosten worden voorkomen en de kans op loonsanctie bij de WIA-keuring, opgelegd door het UWV, verkleind.

Wat is Wet Verbetering Poortwachter?

Het doel van deze wet is om een langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk aangeschikt werkte helpen. Werkgever en werknemer hebben ook de plicht om, volgens de wettelijke kaders, hiervoor een maximale inspanning te leveren. Later wordt dit getoetst door het UWV. Bij onvoldoende inzet of het ontbreken van bepaalde handelingen zijn zij gerechtigd de werkgever te sanctioneren en / of de werknemer te korten op de uitkering na einde wachttijd.